企业用人谋求新出路共享员工！这不就是劳务派遣？

最近，这个企业之间可以共享员工是火出圈了，有不少人认为此举会颠覆传统的用工模式，其实这个共享员工早些年就盛行了，不过大多数企业是不允许员工在其它公司入职的，这个方面是考虑到公司的利益，员工在A公司入职，然后在去B公司入职，公司考虑到是相同行业，可能会泄露商业机密，即使是不同行业，公司也是希望你能尽心尽力的干好一份工作。

其实，在失业率如此高的今天，许多公司在考虑的是减少招全职，转变招临时工怎么去节约用人成本，公司想用最省钱的方式招人，同时还要把工作量完成，但是通过劳务派遣的方式并不是最省钱的方式，劳务派遣就是第三方合作关系，劳务派遣两头赚，让工人赚钱变少了，还让自己公司名声不好，这是当下很多公司苦恼的事情，于是想着绕开第三方自己招人，公司和工人签订短期雇佣合同，不捆绑工人，到期自动离职。

其实，共享员工对于技术人员来说是好事情，特别是在央企和国企的技术人员，因为有协议的限制，大部分技术人员不得去从事第二份职业，也就是有技术但是不能拿出去赚钱，如果共享员工真的可以全国推广，那么这些每天上八小时的班，周末还有双休的央企和国企技术人员，就可以用剩余的时间去打散工增加收入了，其实现在很多医院的医生特别是专家也变成了共享员工，医院的专家不在只服务于一家医院的门诊，甚至有些医院的医生被一些药店特聘去做半天的问诊，这样医生资源就被在加利用，同时利好社会医生的收入也增加了，不过聪明的人都是自己开诊所的，不过手续非常麻烦，除非是从医院离职或者退休，估计自己开个诊所也都很难拿到合法手续，除了去药店坐诊以外，现在医生自己开诊所真没有几个是合法的。

其实，共享员工准确来说是厉好企业的，打工人原本就有公司入职正常手续，还想要在别的公司入职继续赚着相同行业的钱是不现实的，就比如程序员天天加班，你还有空去兼职吗？能兼职的人无非就是干着其它的灵活工作，比如摆地摊或者送外卖，闲暇之余还是可以去干几天短期的脑力活，但是大家要知道，兼职的活是最累的，好比地主养的一头牛，今年自己家的地耕完了，地主觉得牛太闲了，就把牛租出去给别人耕地，别人可不会让牛慢悠悠的干活，以前一天牛耕五亩地，到了别人手里一天就得十亩地，地主可能还不会心疼牛，在想牛还能为自己赚多少钱，但是租给别人了，别人认为不是自家的牛玩命的干一点都不心疼，反正花钱了牛牛就得听他们的拼命的干，劳务外包一样的道理，公司把你派出去干活，你在原本公司一天上10小时班工作量还行，但是把你派出去后，一天也一样10小时的班工作量翻倍了，没有人会心疼你的，再比如共享员工几家公司联合雇佣一批共享员工，谁家公司忙的时候就抽调过去，那鞭子都是猛抽因为不是自家的员工！

所谓共享员工，其实最早就已经应用在工厂，什么小时工，日结工，周结工，月结工，短期工，兼职工，临时工等！为什么会出现这么多用工词？无非是工厂想节约用人成本，旺季的时候不用多招全职，淡季的时候不用裁人，以上列出来的工种，都是临时性质，工厂不需要给他们缴纳社保甚至保险，这些临时工一般干完项目后，就不用继续工作了，也和劳务派遣公司没有任何关系，临时工只有接了劳务派遣公司的工作委托后，才存在雇佣关系，但是这层关系是非常薄弱的，要是在工作期间出了什么工伤或者意外，工人只能自己负责，不知道大家有没有干过快递分练，虽然兼职一个小时高的二十块钱，如果能坚持干一个月就比他们正式员工资还高，但是你要老板的钱，老板要你的命，根本不是人干的活，老板不愿意多招全职，反而多招兼职，老板省钱的小算盘打得很响的，节假日不用付双倍工资不用买社保，还可以避税，看是兼职工资可观，实际工人干了2-3倍的工作量，老板才是最精明的人，工人永远算计不过老板的。

其实，劳务派遣变着花样的出现时候，说明我们劳动力规模太过于庞大，导致企业在选择人方面犹豫不决，企业也有小心思，特别在经济形势不太好的时候，他们更加想招到的是临时劳动力，这样可以减少社保支出和离职赔偿，这种用人规模持续扩大并不是好事情，工人没有归属感，工人的利益得不到保障，无保障的打工是不符合经济平衡发展的模式。